南澳严格封锁措施下,雇主应怎样做?

Nov 19, 2020

因应新冠病毒疫情,南澳由11月18日午夜起,实施为期6天的严格封锁措施,目的是为了控制和打破在阿德雷德出现令人担忧的感染群组。若疫情经今次6天的严格封锁有情况好转,政府将会进行另外8天比较严格的限制措施来取代完全封锁的措施。因此,雇主应了解自己于这6-14天的封锁期间,对员工的权利和责任。

雇主的权利具体取决于雇员在雇佣合约条款下原来的保障,你是否正申领/曾经申领留职补贴,以及你是否符合资格成为遗留雇主。

合资格申领留职补贴的雇主 (JobKeeper Employers)

合资格申领留职补贴2.0的雇主可行使澳大利亚劳资关系法(Fair Work Act)授予合资格申请留职补贴的雇主的权力(JobKeeper Enabling Direction),于申领留职补贴期间(包括这6-14天的封锁期间)暂时减少员工工时或工作日数,以减轻其工资支出。另外,雇主需就方案下作出的新工作安排,向雇员发出不少于3天的书面通知(包括电子版本),若雇主和员工双方同意,书面通知安排可以少于3天。

JobKeeper Enabling Direction授予雇主以下的权力:

  • 更改雇员工作天数(减少雇员一天或更多工作天数)
  • 缩短雇员工作时间
  • 完全暂停雇员所有工作时间

请注意,若雇主行使JobKeeper Enabling Direction授予的权力对员工留职停薪,雇主仍需支付合资格员工不少于其申领的留职补贴金额(Top-up payment)。未得到雇员的同意下,雇主不可强行要求休年假(包括领取半薪休年假)。

更多信息可浏览Fairwork 网站

遗留雇主 (JobKeeper Legacy Employers)

遗留雇主指的是已领取留职补贴1.0,而2020年7-9月份实际营业额比2019年同期下降了10%或以上(但少于30%)的雇主。符合条件的雇主可要求其注册税务代理,或合格的会计师为企业提供一份证明书,该证明书必须确认根据提供的信息,该雇主符合相关季度的营业额下降10%或以上。

若雇员人数少于15人的企业亦可以通过书写法定宣誓(Statutory Declaration)的方式来自我申明其企业相关季度的营业额下降10%或以上。

作为遗留雇主,你可以继续行使上文提到的Fair Work Act针对疫情时期的用工暂时政策,不过遗留雇主和合资格申领留职补贴的雇主可行使的权力还是有些不同的。遗留雇主降低雇员的工作时间不能低于3月1日时的60%,而符合申领留职补贴2.0的雇主可以降低至零。另外,遗留雇主不能给雇员工作日少于2小时的工作,其他的工作改变需要提前7天给出书面的通知。碍于这些限制,该条针对遗留雇主的新政或未能给予强制停业的企业足够的支援。

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其他雇主(All Other Employers)

其他雇主因应政府强制停业要求,有可能有权利对雇员实行停薪留职安排。在实行停薪留职安排前,雇主需考虑有没有其他可行的方案,例如在家工作或其他可行而合理的安排。你亦可与雇员商量实行休年假的安排,或指示雇员在某些情况下休年假。

指示雇员在某些情况下休年假的权力视乎雇佣合约下的条款。更多信息可浏览 Fairwork 网站

有关雇主对雇员实行停薪留职安排, Fairwork提供了相关的指引和员工通知书的模版。详情参阅这里

即使企业实行停薪留职安排时,若雇主与雇员未有实行休年假的安排,尽管雇主因停业而无需向其雇员发放薪金,雇主仍需就其停薪留职安排下的雇员,累积相关的有薪假期款项(包括病假,年假等)。

雇员在停薪留职期间可以向福利局CENTRELINK 咨询是否符合领取求职补贴JOBSEEKER的资格。